Las alternativas de corresponsabilidad entre la empresa y el empleado nacen de una necesidad que día a día se hace más evidente, así se desprende de los últimos informes a nivel internacional, en donde el balance entre la familia y el trabajo se convirtió en un gran desafío para las compañías.
Y como un punto medular en este balance se encuentra la retención del personal femenino debido a temas o situaciones de cuido, ya sea niños y niñas menores o parientes.
Marco General
Informe: ILO GALLUP, 2016
- El balance entre familia y trabajo es el mayor desafío para las empresas
- Mayor desafío: la falta de cuido accesible para niños, niñas y parientes.
- Latinoamérica es la tercer región con mayor desempleo para mujeres. Del 100% de mujeres desempleadas o fuera de la fuerza laboral, solamente 26% prefiere quedarse en el hogar. La mayoría quiere un trabajo donde pueda conciliar la vida familiar y laboral: acceso a trabajo remunerado, posibilidad de cuidar su hogar.
Profesor James Heckman, Premio Nobel de economía y El BID
- Sin estímulos durante los primeros 1000 días de vida (fase crítica del desarrollo cerebral), el potencial de aprendizaje del niño se reducirá en una cuarta parte. Los programas de educación tempranos fomentan habilidades valiosas, fortalecen la fuerza de trabajo, hacen crecer la economía y reducen el gasto social.
Importancia de las medidas de corresponsabilidad empresarial
- Mejora de la reputación corporativa y marca
- Atracción y retención del talento humano
- Productividad y competitividad
- Elimina el despido interior
- Mejora continua
- Atracción de inversión socialmente responsable
- Compromiso de los empleados
- Redunda en mayor satisfacción y realización de trabajadoras y trabajadores
Corresponsabilidad en la primera infancia
- En Costa Rica solo un 5% de los niños y niñas menores de 5 años reciben algún tipo de atención en sus primeros años de vida.
- Según la OCDE la atención a la primera infancia es lo más subdesarrollado del sistema educativo de Costa Rica, lo cual impacta directamente en el desarrollo futuro de los niños y niñas.
- Existe poca disponibilidad de servicios de cuido en nuestro país, que es el principal obstáculo para la inserción y permanencia de las mujeres en el mercado laboral (OIT, 2016).
Por estos motivo Grupo DEHVI y su programa Empresas de Primera trabaja desde el desarrollo de alternativas de corresponsabilidad empresarial con un impacto directo a las mujeres y la primera infancia.
Buscamos una implementar una estrategia empresarial donde:
- Las empresas diseñen una estrategia de corresponsabilidad social por la Primera Infancia para la inserción y estabilidad laboral.
- Se mantenga un mayor acceso, inclusión y oportunidades para aumentar el desempeño, la productividad y permanencia de los y las trabajadoras.
- Niños y niñas tengan un acceso a servicios de calidad por medio de la Alianza Público-Privada
- Permitir defender y mejorar los servicios de atención a la Primera Infancia: calidad y abordaje integral.